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  • Ihre Situation:
    Ausfall einer Führungskraft im Finanzbereich durch z. B. unerwartete Kündigung,
    Krankheit oder Karenzierung.

  • Unsere Lösung:
    Die unbesetzte Stelle wird ’ad interim’ mit einem Interim Manager besetzt bis ein Nachfolger in Festanstellung gefunden werden kann.

  • Die Wirkung:
    Rasche Besetzung der offenen Position und Überbrückung von unvorhergesehenen Managementlücken. Anstehende Aufgaben sowie Probleme werden sofort gelöst und bleiben nicht liegen.

  • Ihre Vorteile:
  • Keine Kosten für Personalsuche von Interim Managern.
  • Geringe Einarbeitungszeit des Interim Managers aufgrund langjähriger Erfahrung „on the job“; Erfahrung als Führungskraft in unterschiedlichen Branchen.
  • Wegfall der zusätzlichen Belastungen für Kollegen & Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen
  • Der Interim Manager wird vollständig in Aufgaben und soweit gewünscht in die Verantwortungshierarchien im Unternehmen eingebunden.
  • Die strikte Sach- und Aufgabenorientierung des externen Managers führt zu schnellen, zielorientierten Ergebnissen.
  • Der Einsatz des Interim Managers mit branchenübergreifender Erfahrung im kaufmännischen Bereich bringt dauerhafte Vorteile für Ihr Unternehmen. Der mit der Tätigkeit verbundene Wissenstransfer, der in Ihr Unternehmen erfolgt, stellt die Basis für nachhaltige Lösungen dar.
  • Sie gewinnen Zeit für die Planung weiterer Vorgehensweisen bezüglich der
    vakanten Position. Bei Bedarf unterstützt der Interim Manager Sie beim Recruiting eines Nachfolgers.